伍德董事会全力致力于维持高标准的公司治理，并遵守英国公司治理准则。
董事会认为，良好的公司治理不仅仅是遵守监管规定，还寻求与我们的利益相关者建立强大的、建设性的关系，以便他们的观点在我们的决策中得到反映。
董事会
罗伊·富兰克林
椅子
肯Gilmartin
首席执行官
大卫·坎普
首席财务官
托马斯·博茨
非执行董事
Birgitte Brinch Madsen
非执行董事
雅基·弗格森
非执行董事
艾德里安·马什
非执行董事
奈杰尔·米尔斯
非执行董事
高级独立董事
我们的文化
我们的文化是由我们的愿景、价值观和行为所支撑的，这给了我们一套共同的原则。
我们的文化是由我们的愿景、价值观和行为所支撑的，这给了我们一套共同的原则。
我们的愿景
用创造力激发灵感，
与敏捷合作，
创造新的可能性……
与敏捷合作，
创造新的可能性……
我们的价值观
护理
承诺
勇气
承诺
勇气
我们的行为
听好了
帮助别人
站起来
听好了
帮助别人
站起来
我们的文化专注于创造一个工作环境，我们的员工喜欢每天来工作，我们的客户希望与我们一起工作。董事会在监督伍德文化的有效性方面发挥着关键作用，并定期与员工进行有意义的接触，以确保其有效运行。
所有权和控制权
主要持股情况可查阅在这里．
投票权没有明显的集中，所有股份都具有同等的投票权。
