明天从我们开始
我们相信创造美好明天的力量从我们开始。通过我们做出的选择，我们都在为子孙后代创造一个可持续的未来中发挥自己的作用。
关于可持续性的讨论在不断演变，应对可持续发展带来的全球挑战所需采取的行动也在不断演变。我们寻求用知识增强我们的员工和领导人的能力，以便对社会、环境和经济议程中的一系列主题进行可持续的管理。我们提供信息、支持和工具，以便每天作出明智的决定，我们的目标是影响在一系列主题上的行为，以实现我们对更美好的明天和我们努力保护的未来的愿景。
我们的可持续发展培训学院
让我们的人民对自己的行为有自主权，首先要从教育开始。我们的内部可持续发展培训学院向所有员工开放，设有一系列电子学习模块，涵盖一系列可持续发展主题，与我们的目标和可持续发展主题材料相关。通过桌面和移动设备，每个培训包都被分解成简短的小模块，以帮助我们的人员理解关键的可持续发展问题，以及他们在促进可持续发展行动中所发挥的作用。从我们解释可持续性和可持续发展的基础模块，我们不断增长的培训学院包括一系列重点主题，包括减少碳和塑料、人权和投资于我们的社区的重要性。
伍德赞扬了我们的内部培训，还出版了两份减少一次性塑料使用和采取气候行动的外部指南。每一份指南都寻求在工作场所和家庭中促进支持资源可持续利用的行动，并提出了适应日常行为和消费习惯的建议。
两种指南都可以从我们的政策和文件页面。
年度识别天
我们支持每年的全球表彰日，通过宣传重要的全球问题来提高对可持续发展主题的认识，以吸引我们的人民采取行动和提供支持。在“森林日历”中，我们提倡和推广几个促进社会、环境和经济可持续发展的表彰日期。
除了这些日期之外，我们每年9月底的可持续发展周也提供了一个学习、庆祝和分享我们为促进全球可持续发展所采取行动的机会。与联合国17项可持续发展目标启动周年纪念活动相呼应，该活动聚焦于我们的员工采取的行动和可持续发展目标，以实现我们自己的变革十年。
关注环境
自Wood成立以来，我们在全球日历上纪念了两个主要的日子，致力于提高环境意识，即4月的地球日和6月的世界环境日。结合每个表彰日的主题，我们将重点放在我们员工的行动以及我们提供的支持环境的服务上。
以经济建设为重点
通过可持续发展的视角来发展我们的业务，需要有一个积极参与和授权的员工队伍，有热情为我们所有的利益相关者提供可持续的解决方案，为全球可持续发展的优先事项做出贡献。通过我们所做的工作以及我们选择提供解决方案的方式，我们承诺在我们所做的一切中都遵循道德和诚信，使世界更加可持续、更有韧性和更宜居。
做正确的事
我们努力创造一种文化，让我们的员工选择做正确的事情，我们持续关注我们的行为准则和员工做出的决定，这有助于塑造我们作为首选合作伙伴的声誉。通过我们的年度道德培训和沟通计划，我们定期就如何开展业务进行讨论和辩论;将我们的工作和我们对可持续发展的影响、我们出席联合国气候变化大会(COP)和达沃斯等重要活动并承诺在世界舞台上的对话扩大到我们的外部利益攸关方，有助于我们共同应对共同挑战，实现更繁荣的未来。