董事会声明对妇女和性别多样性

主戴维斯,2011年2月在他的报告中,女性在董事会,富时350指数成分股公司的主席鼓励促进女性代表公司董事会。董事会审查的建议,戴维斯的报告的一部分,更广泛的讨论多样性和认可和支持它的目的,目标和建议,并继续这样做。

符合英国治理代码,该公司将继续使董事会任命的优点,针对客观标准,由于对多样性在黑板上的好处,包括性别。我们认识到董事会绩效包括质量来自不同大洲的人,文化,性别和观点。董事会继续独立董事占多数,我们仍然致力于确保董事会保持一个适当的平衡技巧,多样性、经验和个性。特别是,我们取得了进展在解决女性在董事会中所占比例较小,从2013年的1/11(9%)的2/10(20%)在2014年底,增加到22%后米歇尔Contie的退休在2015年年度股东大会,

多样性的重要性远远超出董事会。在行业女性以前糟糕的代表,我们取得了良好的进展提供了一个环境中,女性可以展示他们的潜能。女性代表33%的集团执行委员会和23%的50组高管在2014年底。令人鼓舞的是,我们最近摄入的工程专业毕业生反映的女性人数持续增加选择追求事业与木材能源服务集团,我们将努力发展的人才库提供我们未来的商业领袖。

椅子上,约翰伍德集团