建立良好的道德文化，有助提升员工的诚信，赢得主要持份者的信任，以及保护业务运作、人员及环境免受损害。有道德的行为体现了考虑他人需求的承诺，这是可持续发展和公平地向低碳世界过渡的根本。

除了法律合规外，Wood还有责任确保我们在以下方面的行为合乎道德:

• 为客户和股东创造价值
• 投资和支持我们的员工
• 与我们的供应商进行道德和公平的贸易
• 支持我们的社区，保护我们共同的环境。

糟糕的道德决策可能会对我们的业务造成声誉损害，增加伍德的利益相关者的审查，以及负面的财务或法律后果。

最重要的是，确保我们的业务在我们所做的一切中都是负责任的，这是正确的事情。

支持我们行为准则，我们运营一套业务强制性的全球E&C政策和程序，以多种语言提供，涵盖以下主题:

• 反贿赂及反贪(ABAC)
• 商业中介
• 竞争法
• 利益冲突
• 数据保护，包括违规响应
• 道德调查
• 道德报告与反报复
• 礼物和款待
• 制裁、出口管制和反抵制

所有董事、高级管理人员和员工，以及Wood聘请的承包商、顾问、代表、中介机构和代理人，都必须遵守本准则和配套政策和程序。任何不合规的报告都将被调查，并采取适当的行动，直至并包括终止雇佣和或业务关系。

道德规范和合规性需求和控制也嵌入到Wood内部其他职能部门拥有的策略和流程中。

木材通过税收、创造就业机会以及在实现可持续发展和投资方面发挥作用，直接或间接地为经济和社会做出贡献。我们承诺在税务问题上保持透明，并在战略上努力遵守所有相关法律、法规、法规以及报告和披露要求，无论我们在哪里运营。我们的税务策略旨在确保我们与集团的整体战略、风险处理方法和集团核心价值观保持一致。

我们的税务策略在我们的政策和文件页面

2021年，伍德宣布了一系列可持续发展目标。我们的目标是到2025年在我们的行业集团中持续排名前四分之一的ESG投资评级，只有通过我们在促进道德行为和透明披露方面的承诺和努力才能实现。

Wood在首席道德与合规官(CECO)的领导下设立了专门的全球道德与合规职能部门(“E&C”)。E&C项目是独立的，基于风险的。它由董事会审计、风险和道德委员会监督，CECO向总法律顾问报告。CECO定期与首席执行官和审计、风险和道德委员会会面，以提供有关该计划状态的最新情况。建设和建设计划的实施得到了我们的高级领导人(称为道德责任官员)网络的支持，他们作为我们商业道德论坛的一部分会面。

道德与合规维护自己的风险登记册，指导项目的战略优先事项。风险登记册每月审查一次，并由我们的建设风险评估活动和关键政策和承诺部分列出的支持政策支持，反映了集团的风险概况。

此外，Wood还实施了一项全球数据保护计划，并根据当地情况进行相应调整。

推广诚信文化

通过向我们的员工强调道德行为，并支持那些敢于发声的人，整个组织的领导者在实现Wood的道德与合规(E&C)计划方面发挥着关键作用。E&C团队与领导者合作，进一步在整个组织中嵌入道德规范。除了定期与我们的道德负责人员网络进行接触外，正式的商业道德论坛为建设团队提供了一个机制，使其与整个组织的运营和职能领导层进行接触。在会议期间，E&C提供正在进行的道德和合规项目的最新状态;讨论伍德道德和合规计划的有效性;识别潜在或实际的道德和合规不当行为，并针对Wood面临的不利趋势或道德和合规风险采取缓解措施。

打击贿赂和贪污

廉署的《反贿赂及腐败守则》及反贿赂及腐败政策，订明廉署对贿赂及腐败行为采取零容忍态度，包括对贿赂及腐败行为的定义，以及禁止支付贿款。ABAC政策由我们的利益冲突、礼品与招待和商业中介政策和程序补充。

培训与沟通

我们的培训和沟通工作是建设和建设项目的基本组成部分，有助于加强伍德的道德文化。培训和交流包括:

• 针对特定业务部门或特定类别的高风险员工进行定制的基于风险的培训(包括强制性培训)。
• 定期提供培训和交流资源，旨在促进文化变革。这些包括道德朋友圈、隐私朋友圈、Yammer帖子、微学习产品和宣传信息图。
• 更广泛的培训或交流旨在确保最大限度地覆盖我们的E&C要求。例如，未来的员工在收到工作邀请之前必须阅读并同意遵守我们的准则和其他E&C政策，并且员工每年都被要求证明继续遵守准则。Oracle People系统正在部署的领域的新员工(包括关键职能人员)必须完成在线隐私培训。所有新员工都会收到数据保护政策和一页“隐私在伍德”文件，其中涉及我们的政策、员工隐私通知和其他关键数据保护信息。

Wood还运营着全球数据保护大使网络，为全球员工提供不同级别的数据保护支持。

道德热线及个案管理

我们鼓励我们的员工、业务合作伙伴和利益相关者分享改进方法，并通过我们在外部和内部网站上发布的Speak Up资源之一报告(如果愿意匿名举报)他们认为错误的事情。

我们鼓励员工将直线经理作为报告问题的第一个联络人，并提供其他“畅所欲言”资源，包括另一位经理、人事与组织或法务部门。因此，许多事务都是在没有建设部干预的情况下进行管理的。但是，员工也可以直接联系E&C或使用我们的道德热线。

道德求助热线每年365天，每周7天，24小时开放，任何人都可以以多种语言秘密和匿名(如果他们愿意这样做的话)提出关注或提问。所有问题都由伍德道德与合规团队的成员审查，并根据我们的程序进行适当的调查。任何提出问题的人，无论是通过帮助热线还是其他方式，都受到我们的道德报告和反报复政策的保护。

IT安全帮助热线也提供了24小时，每周7天，一年365天的个人数据泄露报告，并通知任何泄露报告给数据保护团队。

在Wood 's中了解更多关于我们不断发展的道德方法年报及帐目．