总结
该网络为我们的LGBT+社区提供了一个安全包容的空间，让他们相互联系和支持，并为我们的异性恋同事/盟友提供建议和信息，他们可能对LGBT+社区有疑问。它通过定期沟通、提供资源和参与当地活动(包括同性恋骄傲骄傲活动)来提高人们对面临的挑战的认识，并促进LGBT+群体的包容。Pride还与其他公司合作，在我们经营的行业中支持LGBT+的包容性。
目标
支持
Pride为LGBT+员工和他们的同事提供了一个安全的、支持性的空间，以建立网络，并为彼此提供同伴支持。这实际上是可以促进的，但是对于Pride来说，举行面对面的活动来开发一个非正式的跨业务单元/功能支持框架是很重要的。
促进
骄傲促进了尊重、平等和包容所有人的文化，无论他们的性取向或性别认同如何。Pride在组织内部和更广泛的社区中都是Wood的代表。
创建
Pride提高了人们对可能影响Wood内部LGBT+员工(包括领导层)的问题的认识，并开发了资源和工具来支持这一点。
多年来，同志骄傲网络已经发展壮大，不仅成为LGBT+员工和盟友会面和寻求支持的地方，而且成为一个重要的咨询小组，帮助伍德制定政策和实践，使LGBT+更具包容性。
我们的目标是继续让Wood成为一个包容性的雇主，并扩大网络，不仅是在内部，而且要建立我们与客户、合作伙伴和其他公司的Pride网络的外部联系。这个网络是为LGBT员工或LGBT社区的盟友提供的空间，他们可以在这里相互联系和学习。
我们希望继续开展工作，确保伍德的政策包容LGBT群体，并扩大可供参考的信息和资源。
安吉拉·埃斯特拉达和克里斯·马什
网络的椅子
