总结
我们旨在帮助实现性别平等网络平衡的劳动力。完全包容和开放的人加入,平等尤其是鼓励男性参与和加入网络作为盟友改善木材的性别平衡。我们决心建立一个包容性的性别文化在木材,包括女性,男性,少数性别。
网络努力影响心态通过提高意识的必要性,和好处,性别平衡经济,员工幸福,改善安全等等,建设性地挑战性别偏见。它也旨在鼓励更多的女性追求STEM学科和职业。此外,我们与所有员工密切合作网络促进交集。
目标
关注我们的社区和交集——引入人的谈话都有自己的责任,对女性认识到他们的角色作为彼此的盟友,少数性别和男人,交集的包罗万象的主题与其他网络和团体合作。
当我们谈论女性的不平等,这是每个人的问题。我们需要创建一个论坛,一个空间,欢迎男性和其他性别这些谈话;我们希望我们的新名字反映这一点。我们的目的是关注男女平等的思想,认识到男人的作用,而且他们也受益于工作场所和社会时改善性别平等。此外,我们想要提高少数性别的概要文件和讨论。当人们感觉听到,包括,我们可以实现更多的劳动力。这个名字完全平等代表我们主张什么,我们想要实现。
莎拉克拉克
区域项目工程师和网络的椅子
我们的目标是具有充分包容性,这意味着应对挑战和讨论面对所有性别的问题。
当然,我们仍将支持女性在工作场所和庆祝国际妇女节等里程碑和女人在工程一天6月3月,我们也将支持国际能见度Trvansgender天3月,国际非二进制人7月的一天,在11月国际男人节。
阿曼达·纳尔逊
技术专业和网络的椅子上
棒极了,经过几个月的工作和性别平等的重启网络。性别平等在木头和触摸生活的很多领域新委员会的想法保持顶部的议程。
尼娜斯科菲尔德
执行总裁HSSEA
我很高兴参与平等,它太神奇了莎拉的热情,阿曼达和委员会成员。在木材我们已经有伟大的女性领导人,包括一些非常最近任命高层管理人员,但也意识到有那么多我们可以做。真正的改变对性别平等在可控的木头,我鼓励大家参与,倾听和说话来帮助我们实现我们的目标。
迈克•柯林斯
项目执行总裁
