我们的进展

作为我们社区的一部分，我们有责任支持和赋予我们所影响的人和地方权力。

为什么它很重要?

回馈社会，通过我们的精力、专业知识和资金，为我们生活和工作的社区的发展和可持续发展创造了可能性。我们力求成为值得信赖的社区合作伙伴，共同努力创造积极影响，改善生活。

我们将如何实现它?

每天，在我们的全球业务中，我们的员工都表现出关心我们生活和工作的社区的承诺和勇气。为我们的全球事业确立目标，将有助于我们集中集体努力，产生可衡量的影响。我们的目标不仅基于慈善捐赠，还将在自愿和合同的基础上，通过将我们的时间和资源贡献的货币等价物包括在内，使伍德的真实影响更加透明。

我们承诺:

• 建立业务部门计划，更好地参与，跟踪和报告我们所有的活动，为我们的集团战略做出贡献。
• 建立一致的数据捕获和报告方法，确保在我们的目标范围内透明。
• 提高对我们的事业的认识和理解，以及Wood团队的每个成员在帮助实现我们的目标中所扮演的角色。

我们的进展

我们的员工是我们独一无二的指纹。我们在全球范围内汇聚了丰富多样的经验、专业知识、背景和信念，使我们的业务与众不同，推动我们的进步，并使我们取得成功

为什么它很重要?

包容性的商业案例已得到充分证明，此外，在实现向更可持续的未来的公平过渡方面，这是一件正确的事情。为了更好地反映我们生活和工作的社会，我们必须在通往更美好明天的旅程中不让任何人掉队。我们希望教育和激励Wood团队的所有成员，让他们每天都具有包容性。这包括乐于分享不同的观点，寻求理解他人并相互学习。这是释放我们全部潜力和实现我们目标的关键。

我们将如何实现它?

通过关注个人和集体组织的问责制、责任和所有权，我们将通过发展员工网络和努力提高有意识的包容意识，以及工作场所不包容的影响，来实现我们的包容目标。

我们承诺:

• 利用我们的资源和培训，向同事和员工网络学习，让自己和他人了解包容性和多样性。
• 对同事的经历和想法感同身受，分享自己的故事。
• 参与有助于提高工作场所包容性的对话、行动和活动。

我们的进展

我们领导层之间更大的平衡可以使我们的决策更加多样化，创造一个更公平、更可持续的员工队伍，提供我们最好的解决方案。

为什么它很重要?

我们正在建立一个更加平衡的全球木材社区，因为包容性领导可以提高参与度、留住人才、促进创新和改善财务业绩。说到底，多元化的团队更聪明。

我们将如何实现它?

我们承诺:

• 扩大我们的女性人才管道，确保更多的女性进入我们的候选名单。
• 提供发展计划和干预措施，加速被确定为关键人才和接班人的女性的发展。
• 创建指导机会以支持开发加速。
• 继续支持Wood的弹性工作制。
• 我们的目标最初将集中在前三个级别的领导，包括运营、技术和职能角色。

我们的进展

伍德是企业主导的建筑责任倡议的创始成员。该倡议旨在成为工程及建造业工人福利问题的主要声音，致力于通过公开讨论和伙伴关系促进工人的权利和福利。

为什么它很重要?

我们的人民是我们取得成就的动力。随着我们继续在全球范围内负责任和成功地提供项目，我们承诺通过支持和保护他们的福利来关心我们的员工。将“负责任建设”的原则扩展到我们的供应链合作伙伴，将确保我们建立合乎道德的合作伙伴关系，从而帮助我们减少潜在的侵犯人权行为。

我们将如何实现它?

负责任的建设原则描述了我们为保护全球木材社区的人权而做出的承诺和采取的行动。 它们制定了防止人口贩运和颁布与人权有关的公约、宣言和国际公认的法律的共同标准。

我们承诺:

• 与我们的供应商沟通我们的方法，提供管理，以及对建立负责任原则的合规支持
• 确保我们的供应商能够获得工具箱中的信息和指导，以支持他们嵌入这些原则。
• 加强我们对负责任建筑的支持，帮助我们与利益相关者接触，并影响积极的变化。

我们的进展

为了实现我们的绝对碳减排目标，在短期内，我们将重点放在整个森林的行为改变上，以支持我们“净零”的承诺。基于科学的目标侧重于我们的范围1(直接燃料消耗)和范围2(间接购买的电力和蒸汽)温室气体(GHG)排放的绝对减少，符合远低于2度的气候情景和《巴黎气候协定》的目标。

为什么它很重要?

有了低碳承诺，子孙后代就能拥有更光明的明天。我们相信，在实现这一目标方面，我们可以发挥重要作用。伍德的方法与公认的全球减排标准保持一致，并寻求实现碳排放的短期绝对减少，这将有助于世界实现2050年的净零排放未来。

我们将如何实现它?

大规模减排需要根据《巴黎协定》规定的全球优先事项改变行为。

我们承诺:

• 与关键的内部利益相关者合作，在整个组织内进行战略变革，以最大限度地减少第1类和第2类排放。例如，Wood采购电力的合同将转为使用可再生能源发电。
• 在我们的办公室范围内提高能源效率，包括全球能源效率标准和采购政策。

我们的进展

由于一次性塑料(SUP)一词没有固定的定义，因此已经建立了对Wood的定义及其边界的定义。这一界限符合欧盟指令2019/904，旨在减少某些塑料产品对环境的影响。我们的目标中包含的sup估计占海滩上发现的sup的86%左右。

查看我们的一口边界．

为什么它很重要?

世界已经意识到一次性塑料对环境的影响，以及我们在减少浪费和做出更负责任的选择方面所发挥的作用。现在正在采取协调一致的行动来扭转这一趋势，我们希望发挥我们的作用。

我们将如何实现它?

大规模减排需要根据《巴黎协定》规定的全球优先事项改变行为。

我们承诺:

• 制定由SUP工作组推动的SUP消除战略。
• 与我们的内部专家合作，制定我们的基准和重点领域。
• 与我们的供应链合作伙伴密切合作，推动整个企业的SUP采购。
• 在我们的全球员工社区中建立对“一次性”塑料目标基线和定义的认识，提供信息、治理和管理系统，以实现您的支持。
• 授权和激励员工分享已产生可衡量影响的举措的最佳实践示例。

我们在Wood的目标是为世界上最关键的挑战提供解决方案。我们相信，我们的客户合作伙伴有能力通过实现能源的成功转型，帮助创造一个更有弹性、更可持续、更宜居的世界，来建设一个更美好的明天。

为什么它很重要?

我们专注于提供从规划和设计到资产和项目重新利用的可持续服务。我们致力于通过风能、太阳能、氢能和碳捕集、利用和封存(CCUS)能亚搏官网app登录入口力，以及可持续基础设施和脱碳来加快能源转型的步伐，这将有助于提供可持续未来所需的解决方案。

我们将如何实现它?

大规模减排需要根据《巴黎协定》规定的全球优先事项改变行为。

我们承诺:

• 增加我们在市场上的声音，加强我们在可持续发展领域的思想领导社区，并承诺实现净零排放，并使他们参与全球活动和我们的外部渠道。
• 拥抱数字化未来与传统咨询服务相结合的机遇，增强客户的能力。
• 建立强有力的伙伴关系，扩大我们的公私伙伴关系和一流的技术供应商关系，以实现实现可持续发展和碳减排目标所需的转型。
• 培养人才，为我们的员工提供机会，鼓励和激励，以培养技能，为他们和伍德为客户提供更大的价值。
• 使用生命周期方法生产服务。
• 开发内部资源网络、教育和营销工具。
• 增加各部门的专业知识和培训，以协助客户实现其可持续发展承诺。

我们的进展

环境、社会和治理(ESG)评级指数根据我们如何识别、管理和改善影响我们业务的非财务ESG风险对我们的业务进行排名。

为什么它很重要?

ESG评级最高的四分之一将增加对Wood投资者主张的信心，支持我们现在和未来的增长。

它衡量的是一家公司在气候变化、人权和腐败等因素方面的形象，对投资者等利益相关者有很大影响。

我们将如何实现它?

大规模减排需要根据《巴黎协定》规定的全球优先事项改变行为。

我们承诺:

• 确保我们的价值观，政策和程序，使我们能够管理风险，坚持团队伍德，每一天。
• 继续发展我们如何支持客户在能源转型和可持续基础设施方面实现可持续发展目标。亚搏官网app登录入口
• 加强我们管理环境问题的承诺。
• 通过承诺包容和支持多样性，在我们联系和共同实现的过程中，建立一个公平和道德的工作场所。