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反射从CERAWeek 2023 -投资下游:平衡能源安全和能源过渡亚搏官网app登录入口
一种归属感——这就是我们希望我们的人感到作为团队的一部分,木头,茁壮成长,意识到他们的成功。
创建一个伟大的工作环境是核心;我们的人感觉他们是公平对待,尊重,参与,连接和关心,和他们把木材的独特贡献是认可,鼓励和欢迎。
我们承诺,我们的木材社区反映了社区的工作,有更好的性别比例在我们的员工是实现这一目标的关键。专注和开车,我们强大的进步。
密涅瓦网络
密涅瓦网络旨在帮助我们获得更多的性别平衡的劳动力和支持的文化有助于我们吸引、开发和留住更多的妇女在我们的组织。首席执行官乔•Sczurko技术咨询解决方案,斯科菲尔德和尼娜,执行总裁HSSEA,赞助的网络已发展到600个成员自2019年成立以来。
我们能采取什么行动来帮助建立一个更加平等的世界?
这是我们造成的问题。
尼娜斯科菲尔德,HSSEA执行总裁和执行发起人的网络,说:
“我们的多样性是我们的力量,我们必须继续延伸我们的思想,以确保每个人都有平等的机会获得成功。”
罗宾·沃森,首席执行官,说:
“我相信繁荣和实现其全部的可能性,我们的人民一定会在我们的木头社区归属感。我们致力于创建一个工作场所,使我们所有的人能够茁壮成长,通过鼓励他们自己和欣赏差异。这# IWD2020,我保证我们的承诺继续尊重、促进和接受差异给我们独特的指纹作为全球60000人团队,庆祝鼓舞人心的女性榜样在我们的全球木材的家庭。”
乔•Sczurko TCS CEO和网络第二执行发起人,说:
“我认为性别平等是一个关键元素创建更好的社区和更好的企业。到达那里,我们需要扩大我们的感知,解决偏见,庆祝妇女的成就。”
密涅瓦在行动
一些照片从我们的密涅瓦网络。
在顶部横幅,庆祝国际妇女节在北卡罗来纳州罗利的办公室,美国。
网络论坛女性工程师在我们高价值执行中心(HVEC)在加尔各答和钦奈。
鼓舞人心的女孩在伊拉克促进茎和职业机会在石油和天然气工业。
我们能采取什么行动来帮助建立一个更加平等的世界?
HSE顾问Eniola Odunuga(人为因素)
“我理解这种转变需要时间,任何变化始于个人然而,我们可以通过投资实现这一点的时间和资源教育的女孩。我相信,这是关键在消除性别偏见,阻止他们追求STEM学科和工作。”
Ruchita Rawat,营销主管
“我们是有意识的无意识的偏见。不分种族,种族,年龄,外貌,我们每个人都有平等机会的权利。而不是更少或更多,但平等。”
业务系统支持的副总裁卡卡斯特罗
“消除障碍女孩的中学和高等教育,教育必须被视为一个路径为所有的孩子体面的工作。这意味着消除性别偏见,阻止女孩追求干工作,尽可能多的未来将在这些领域的工作。”
Shanice Robertson招聘人员
“我我希望别人怎样对待你你就会治疗,我会反思公正我的言论和行为是如何在不同的情况下。”
克里斯汀弗雷泽,技术经理
“是倡导别人。”
克莱尔·圣诞集团薪酬&福利
“寻求倾听,理解,支持和推动改善;挑战的不平等和不接受冷漠。”
菲奥娜麦基,高级数字和技术操作
”在我们的日常生活中,我们需要时刻不忘我们的决定和行动,无论多么大或小,率先获得一个更加平等的世界。我们都有作用。”
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