拥有我们未来的股份
在伍德，我们的人民是我们业务的核心。您的创造力，专业知识和承诺推动了我们的成功。您正在与我们一起创造我们的未来，我们希望您有机会拥有其中的股份。
伍德为您提供了参加新的机会英国分享激励计划以及全球员工分享计划。
计划如何比较
| 分享激励计划（SIP） | 员工分享计划（ESP） | |
| 您必须是英国税务居民，并由英国木材实体雇用 | 您必须在参与的国家生活和工作，并由参与的木材实体付款 | |
| 您选择贡献固定值在英镑 | 您选择贡献薪水的％ | |
| 捐款是从您的总工资（税前） | 捐款是从您的净工资（税后） | |
| 您可以更改一年中希望贡献的程度 | ✓ | 您可以更改一年中希望贡献的程度 |
| 每月每月购买一次股票 | ✓ | 每月每月购买一次股票 |
| 购买2股 - 额外获得1股 | ✓ | 购买2股 - 额外获得1股 |
| 匹配股票可供您使用3年 | 匹配股票可供您使用2年 | |
| 匹配股份是免费的（如果持有的话）5年总共） | 相匹配的股份应缴纳所得税和NIC | |
| 您从计划开始时就可以在匹配股份上获得股息 | 您在等待2年之后税后征收股票股息 | |
| 3年后，股息股无税 | 股息股可以缴纳所得税 | |
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如果满足某些条件，则从SIP出售的股票不征税 |
出售的股票可能需要缴纳资本利得税 | |
| 您每年最多可以捐款1,800英镑 | 您每年最多可以缴纳薪水的10％ | |
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贡献限制
分享激励计划
您可以做出的最大贡献是：
每月150英镑，如果较低
员工分享计划
您可以做出的最大贡献是：
年薪的10％
如果您加入两个计划您对这两个计划的年度总贡献不得超过每年的年薪10％。
使用此计算器来确定您可以为这两个计划贡献多少
交互式计算器
网络研讨会
在我们的网络研讨会中了解有关木材股票计划的更多信息
