伍德今天宣布，承诺在未来十年通过广泛的新目标采取行动，促进全球可持续发展，这些目标将有助于改善生活，减少对地球的影响，并保持增长。

包括环境责任、多样性和包容性、商业道德、改善当地社区、城市化和人口增长在内的九项新承诺，支持了联合国可持续发展目标(SDGs)提出的愿景:

承认、欢迎和庆祝思想、经验和背景的多样性，以找到最大胆的解决方案并培养人才:

• 到2030年，改善性别平衡，使高级领导职位的女性比例达到40%
• 到2021年，教育和激励我们100%的人每天都具有包容性

为我们所做的工作以及我们如何为我们共享的地球带来的影响负责:

• 根据我们的“净零”承诺，到2030年将伍德的碳排放量减少40%
• 到2025年，确保所有木制办公室不再使用一次性塑料

通过我们建立的值得信赖的伙伴关系，公平、透明和合乎道德地开展工作:

• 确保到2025年100%的木材劳动力供应商签署并遵守建筑责任原则
• 到2030年，确保100%的木材供应商将建筑责任原则嵌入其供应链

有信心解决我们不断变化的气候和发展中人口的挑战:

• 到2025年，在我们的同行中持续排名前四分之一的ESG投资评级
• 到2030年，为能源转型和更可持续的基础设施提供双重客户支持亚搏官网app登录入口

用我们的能量和专业知识提升我们周围的社区，改善生活:

• 给我们时间、资源和资金，到2030年为我们的全球事业贡献1000万美元。

伍德首席执行官罗宾·沃森评论道:“作为一家企业，我们认识到提供一个更可持续的未来所面临的挑战。正因为如此，我们的可持续发展目标将致力于在2050年或更早实现“净零”的过程中应对气候变化，培养员工的多样性和才能，并在全球范围内积极改善员工的权利。通过与客户、投资者、政府、供应商和社区等主要利益相关者建立伙伴关系，我们可以为世界上一些最关键的挑战提供解决方案。”

为了进一步加强公司在环境、社会和公司治理方面的承诺，林齐·弗雷斯特(Linzie Forrester)被任命为可持续发展总裁。作为一名环境科学家，Linzie拥有超过30年的经验，并领导了世界级可持续发展项目的开发和实施，包括在道琼斯可持续发展指数中获得行业领先地位。

Linzie将推动Wood的可持续发展战略，确保结果与联合国可持续发展目标保持一致，在一系列问题上定位并与利益相关者进行沟通，并推动合规和报告排放和其他关键目标。

她评论道:“减少我们对地球的影响，改善人们的生活，保持盈利增长，这些都是我们企业成功不可或缺的要素。通过采取措施做出积极改变，我们启动了十年行动，这表明我们致力于确保可持续发展成为我们工作方式、工作内容和身份的固有特征。亚搏平台

“在Wood，全球可持续发展的答案触手可及，我期待着释放我们的联合力量，迎接这些挑战。”