2月标志着美国黑人历史月的开始，年度庆祝非洲裔美国人的成就以及对黑人男女所做的重大贡献的敬意，不仅是对美国文化结构，而且对世界的文化结构。
今年，我们以更新的活力标记BHM，以确保我们在种族平等方面取得了有效的进步。为了纪念本月，伍德队的成员分享了他们的事件故事，这些事件严重影响了他们个人和专业的生活，并塑造了他们的生活经验。
有点桑迪
我出生于特立尼达，十几岁的时候就移居伦敦。我花了十多年的时间居住在那里，然后才返回特立尼达，在那里我开始在石油和天然气行业工作了几年。后来我在伍德收到工作机会后搬到了休斯敦。
由于我多样化的背景是在加勒比海长大，在伦敦和欧洲度过了很多年，我非常重视并认识到拥抱“其他文化” - 其他文化，其他种族，其他种族，其他社会榜单和经济环境。我们都在这里学习，我们彼此学到了很多东西。
对我来说，包容性仅意味着访问。每个人都有相同的机会机会吗？这些机会的途径是否没有任何系统性的障碍或个人偏见？当我第一次决定从人民和组织部门转移到业务的运营部门时，有人告诉我这不太可能，但还有很多其他人在内，包括一些高级领导人鼓励我去做。我确实做到了这一点，并且自从我能够对业务产生真正的影响以来，包括不断增长的收入和改善客户关系。鼓励是一种包容性。我们如何鼓励其他人，尤其是那些没有看到自己在高级管理角色中代表的人，或者可能认为某些机会是无法实现的？
在美国，作为一个被视为黑人妇女的移民导航种族一直在改变我的生活。这使我的眼睛睁开了一小部分非洲裔美国人和少数民族所面临的东西。这种经历使我改变了我，现在我是一个组织的一部分，该组织试图通过教育赠款，指导计划和其他倡议来使年轻女子和少数民族从贫困背景中赋予权力。
我仅仅以领导才能促进包容。作为一名经理，我可以通过在团队内部创造尊重和开放的文化来产生真正的影响。重要的是要互相举起，表现出善良，与他人接触以了解更多有关他们和他们的经历，开放，但最重要的是，请注意自己的内部偏见，并更加意识到它们创造变化。
成为您想看到的更改。
玛丽亚·霍金斯
我是玛丽亚·霍金斯（Maria Hawkins），我在Alpharetta办公室担任人力资源服务专家。我是南卡罗来纳州克莱姆森大学的毕业生，拥有日语和工商管理学位。
一年前加入木材团队的机会令人兴奋，因为我热衷于在人力资源领域获得更多经验。我的经验可能比一些队友的经验少，但订婚或能力少。
我认为我的语言背景和爱好包括烘焙，缝制升级衣服和制作角色扮演以及我对日本流行歌曲和舞蹈的热情使我变得独一无二。
对我来说，包容性和归属感意味着我能够成为一个团体或组织的一部分，或者在我不必担心因偏见而被不同考虑或不考虑机会的空间。
感谢我的队友和其他努力确保我感到参与的同事，我对伍德感到欢迎。不幸的是，我经历了一生中的许多部分，并没有感到包含或完全接受，但是我的父母抚养了我，即使在这些空间中，也要坚持自己的目标，以获得我的目标并为自己腾出空间。因此，我努力成为一个风度翩翩的同事，同时也忠于我，以便我被我的身份接受。
我尝试与我遇到的每个人互动，而我最喜欢做这件事的方法是与我烹饪的糖果和糕点一起享受。每当有新的团队成员时，我都会尽力帮助他们与我们办公室的所有人见面。
我致力于鼓励更多的人反对不适当和负面的行为。我觉得，如果我们不再害怕在不宽容或胆怯的情况下互相站起来，我们会做得更好。
除了通过自我保健维护自己的健康外，请确保我的个人愿望在我看来对我也很重要。这些年来，我经常与我认识的同事接触，并与我的主管和导师谈过我的职业目标和愿望。
伍德向我展示了确实有业务正在积极试图以各种方式实现包容性。只要有足够的好人朝着良好的目标努力，就可以实现理想的工作环境。
泰勒·琼斯
我来自路易斯安那州的新奥尔良，我的技术背景是环境地球化学，并获得了米尔萨普斯学院和坦普尔大学的学位。
在路易斯安那州出生和受过教育，给我带来了挑战，我总是感到在课堂上被排除在外。但是，由我的父母执导的辛勤工作和奉献精神使我有机会获得科学和硕士学位学士学位。我将这种奉献精神带入我的职业生涯，并每天与团队分享我的动力和动力。
我是Wren（Wood的种族和种族网络）的活跃成员，在Wood中包括在内。在这里的18个月中，我将组织内部的五名妇女晋升为领导职位，以创造成功的业务所需的团队多样性。
我工作的动力和精力来自与客户的关系以及指导和发展员工的持续发展。我的关键核心价值观包括我的家庭和友谊，职业道德和健康的生活方式。我的家庭价值观以及我与不同团队进行领导和互动的能力，同时保持高能量和积极的态度使我成为一个独特的人。
我根据大学顾问的指导加入了业务。凭借25年的咨询经验，我从环境补救市场开始，然后进入水市场，重点是灾难恢复和缓解危害项目。我重视客户的需求，并将始终专注于以市场价值提供高质量的产品，这是顾问如何看待业务的独特产品。
对我来说，指导和发展批判性人才是关键，这就是我让别人感到包括在内的方式。为员工提供增长机会对我们的业务成功至关重要，我与领导团队一起促进这一点。我希望我周围的团队愿意做出开发有效的运营所需的决策，并创造一种由积极主动的业务发展驱动的文化。
我继续在整个领导团队中促进战略，成长和业务发展。如果您的业务不增长，它正在收缩，但您没有意识到。
为了保持自己的健康，我每天开始进行体育锻炼，以使我的大脑开始与我的木材网络进行沟通，以确保我和我的团队与当地市场和“一木”概念有联系。我还继续专注于通过获得专业认证来发展职业生涯。
Mariamawit Yirsalign
我是埃塞俄比亚人，在首都亚的斯亚贝巴（Addis Abeba）出生和长大。我的父母都是第一代大学毕业生。他们重视教育是一种宝贵的商品，并确保我得到了最好的可用。
我非常幸运地参加了一所非常多样化的国际学校，代表来自全球各地的40多个国籍：我们世界上真正的宏观群岛。这种早期的经历使我对我们多样化的世界以及我们独特的特征塑造了我们生活的结构。
我搬到圣地亚哥参加了一项本科课程，并认为我会在毕业后离开。命运还有其他计划，现在是我们小家庭的家。
2007年，我加入了伍德的水资源部。我一直对清洁水，节水和工程学特别感兴趣，并且知道我想为一家工程公司工作。我结交了好朋友，学到了很多东西，我期待着更多的冒险。
每个挑战都提供了独特的学习体验，我努力完善成功的步骤，以便我可以与他人分享知识。帮助别人是我的口头禅。无论是专业还是个人，知道我的支持和指导帮助某人实现或超越目标会使我充满活力。
我拥有自己的错误，并与周围的人公开分享它们，以便我的经验可以帮助他们成长。从小就开始提醒我，诚实和尊重将使我的意识清晰，我的心充满。奉献，平等和问责制是使我完成的价值观。
对我来说，纳入本地和全球阶段。我将包容性定义为为所有人提供平台的有意识决定。我们都有独特的技能，可以补充我们的团队或项目需求，并帮助我们实现更大的目标。
在无数的情况下，我认为不包括。但是，我利用每种场合获得更大的力量而不是跌倒。这使我成为一个更强壮的人，皮肤较厚。
我很幸运能成为木材的一员，并与一群伟大的专业人士合作，欢迎我的专业知识和经验，并保持包容性的环境，使每个人都有机会创造和交付优质的成果。
我在一个非常多样化和包容的环境中长大。培养这种文化对我来说是第二天性，在伍德上复制并不是一个复杂的想法，因为我们多样化和全球的劳动力使它变得更加容易。我具有理解他人需求的天生能力，我发现自己与同事进行了坦率的公开讨论，并在需要时为可信赖和机密的对话提供了安全的空间。
现在，我们的互动比以往任何时候都更重要。我们已经过渡到无缝的远程工作环境，但是缺乏日常互动和友情会产生重大影响。我每天都会与团队签到，并全天继续与他们聊天。这有助于我们在工作生活中保持连续性和正常状态。我致力于继续我的支持，以帮助我们实现目标。
知道每个背景和经验都是使我们的个性很重要的香料。我们所有人都有独特的才能来实现卓越。我们都遵循一条独特的途径来达到这一水平。